自全球疫情蔓延以來，企業(yè)社會責(zé)任意識越來越強(qiáng)企業(yè)除了盈利，對股東，員工，消費(fèi)者承擔(dān)法律責(zé)任，還更加注重對社區(qū)，生態(tài)環(huán)境，特殊群體的支持

日前，中國郵政集團(tuán)有限公司，騰訊公司，招商銀行股份有限公司，廣東電網(wǎng)股份有限公司，新希望乳業(yè)股份有限公司，螞蟻集團(tuán)螞蟻集團(tuán)，重慶志飛生物制品有限公司，上海家化聯(lián)合有限公司，愛歐史密斯水務(wù)系統(tǒng)有限公司，山東港務(wù)集團(tuán)有限公司等10家企業(yè)獲得2022年度最佳，該獎項(xiàng)不僅考察了企業(yè)收入，利潤同比增速等經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，還綜合評價了企業(yè)福利表現(xiàn)和數(shù)量

獲獎企業(yè)員工穩(wěn)定性更高，培訓(xùn)覆蓋率和晉升率高于獲獎企業(yè)。

《2022中國最佳雇主評選報(bào)告》顯示，2022年，獲獎企業(yè)營收同比增速達(dá)到17.5%，比非獲獎企業(yè)高出1.9個百分點(diǎn)，獲獎企業(yè)利潤同比增長15.2%，比非獲獎企業(yè)高3.5個百分點(diǎn)可以看出，獲獎企業(yè)的經(jīng)營狀況更加穩(wěn)定和良好，為承擔(dān)社會責(zé)任奠定了堅(jiān)實(shí)的物質(zhì)基礎(chǔ)

此外，獲得2022最具社會責(zé)任雇主的企業(yè)，員工穩(wěn)定性更高，自愿離職率更低其中，獲獎企業(yè)員工平均工作年限為4.66年，高于其他企業(yè)4.37年，獲獎企業(yè)員工主動離職率占8.84%，低于非獲獎企業(yè)的12.77%在流動性很強(qiáng)的勞動力市場，獲獎企業(yè)的員工表現(xiàn)出相對安靜的狀態(tài)

是企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的第一資源，員工的穩(wěn)定性與企業(yè)對人才的培養(yǎng)和提供的發(fā)展空間密切相關(guān)在今年的評選中，獲獎企業(yè)的培訓(xùn)覆蓋率和晉升率均高于上一年，也高于非獲獎企業(yè)數(shù)據(jù)顯示，2022年，獲獎企業(yè)培訓(xùn)員工比例達(dá)到79.5%，高于2021年的71%，比非獲獎企業(yè)高出2.4個百分點(diǎn)獲獎企業(yè)更注重員工的成長和持續(xù)培養(yǎng)此外，從員工晉升情況來看，獲獎企業(yè)員工晉升比例為8.9%，非獲獎企業(yè)為7.2%，獲獎企業(yè)高出1.7個百分點(diǎn)

具有包容性和彈性職場福利的獲獎企業(yè)員工平均薪酬增長14.79%。

薪酬和員工福利是企業(yè)吸引人才的重要因素獲獎企業(yè)今年平均薪酬增長14.79%，高于去年的13.2%，也高于非獲獎企業(yè)的11.92%在繳納五險一金方面，獲獎企業(yè)的覆蓋率更高在靈活就業(yè)和非全日制就業(yè)等新就業(yè)形式帶來的挑戰(zhàn)下，得益于國家政策和法規(guī)體系的完善，以及企業(yè)對人才的重視，中國企業(yè)正在不斷優(yōu)化勞動權(quán)益保護(hù)和勞動保障制度

在企業(yè)福利方面，獲獎企業(yè)在企業(yè)福利設(shè)置上表現(xiàn)出更大的多樣性和更廣的覆蓋面，獎金，補(bǔ)充醫(yī)療保險，節(jié)日物資發(fā)放，產(chǎn)假和福利設(shè)施的覆蓋比例高于非獲獎企業(yè)企業(yè)背后是家庭保護(hù)員工的權(quán)益是家族的需要為了謀求長遠(yuǎn)發(fā)展，企業(yè)需要更加關(guān)注員工福利，更好地踐行企業(yè)社會責(zé)任

中國年度最佳雇主由國內(nèi)領(lǐng)先的人力資本生態(tài)價值鏈平臺智聯(lián)招聘發(fā)起旨在以獨(dú)立，客觀的立場，通過專業(yè)，科學(xué)的調(diào)查和評選，找出中國雇主品牌的標(biāo)桿企業(yè)，探討這些最佳雇主在企業(yè)管理和人力資本領(lǐng)域的發(fā)展趨勢，為更多企業(yè)在管理和雇主品牌戰(zhàn)略方面提供咨詢和服務(wù)活動始終堅(jiān)持權(quán)威，中立的評價原則，通過科學(xué)的評選和對職場需求變化的洞察，為求職者提供好雇主和好工作的可量化評價標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)一步加強(qiáng)勞資雙方的相互合作，實(shí)現(xiàn)勞資雙方的共贏發(fā)展

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