HR是企業和員工之間不可或缺的橋梁從員工招聘，人才培養，人事管理，到薪酬計算，福利分配，團建活動，企業人力資源在人才的招募，儲備和成長中起著關鍵作用，承擔著人才開發和組織競爭力提升的重要任務伴隨著雇傭關系的多元化發展，人力資源公司也面臨著更多的挑戰

2022最佳雇主獎特別設立了最佳雇主實踐先鋒獎，以弘揚優秀HR的典范力量，呈現人力資源管理領域的創新成果，樹立雇主品牌建設的實踐標桿本次評選中，中信建投證券股份有限公司經紀管理委員會副主任，綜合管理部部長，董事總經理李翔，CFO，HRVP，廣發銀行股份有限公司總行組織部副部長，人力資源部副總經理聶青，TCL華星光電科技股份有限公司高級副總裁，副總經理，華星學院人力資源中心院長吳蘭等作為優秀人力資源經理代表被隆重表彰

李想:注重多元化人才培養和數字技術賦能人才管理。

擁有28年證券從業經驗的李翔，現任中信建投證券有限責任公司券商管理委員會副主任，綜合管理部負責人，董事總經理，在人力資源管理方面，李翔帶領團隊在疫情期間通過網上雙選會，現場宣講會，校企深度合作等一系列創新手段，確保招聘的有效推進同時，團隊還實施了搶灘登陸計劃，為應屆畢業生和年輕求職者創造更多就業機會2022年招聘應屆高校畢業生1200余人除了吸引年輕人才，公司還準確定位人才特點，建立新的員工培訓體系，注重多元化人才培養李想將數字化投入到人力資源工作中，帶領團隊探索建立基于員工大數據和信息的動態，可追溯的人才數據庫，繪制人才可視化地圖，用數字化技術賦能人才管理

魯靜:改善員工的工作體驗，建立雇主和員工的利益共同體。

聶青:多措并舉穩定就業，創新招聘方式吸引青年人才。

聶青，高級人力資源經理，現任廣發銀行股份有限公司總行黨委組織部副部長，人力資源部副總經理最近幾年來，廣發銀行積極響應穩定就業的號召，實現了校招規模的三連增連續兩年開展全行暑期實習生招聘計劃，為全國學生提供實習機會2020年將首次開展CGB數字精英校園挑戰賽，有效吸引和儲備科技，金融復合型人才視頻時代，聶董卿考察00后求職偏好，帶領團隊進行現場招聘，進行了總公司大咖專場，分公司明星專場，金融科技專場三個系列的直播，簡歷投遞量大幅增長聶青積極推動校企合作，通過廣發開放日活動，讓大學生和企業進行面對面的交流，讓他們對金融行業和廣發銀行有了更深入的了解

吳蘭:加強校企融合，推動用人單位品牌建設。

吳蘭，TCL華星光電科技有限公司高級副總裁，副總經理，華星學院院長，人力資源中心主任，華星學院院長，曾經橫跨學術界和企業界，擁有豐富的雇主品牌建設經驗為向校園人群傳達公司對科研創新的重視，幫助公司提前鎖定具有科研創新潛力和動手能力的高校人才，吳蘭帶領團隊打造了一個IP校園品牌——TCL華星光電校招季科研Vlog大賽暨開放日通過吸引學生參與研究Vlog大賽，將學生作為蒲公英助學項目在校園傳播吳蘭還帶領團隊打造了人才儲備計劃偶像化計劃暑假招聘了一批優秀的大學生到公司實習，加深公司與學生的聯系，提前為下一次秋季招聘做準備

數字化技術的發展對企業的數字化能力和員工的數字化思維提出了更高的要求工作方式變得多元化，物質的豐富讓00后年輕一代有了更多的選擇在職場多元宇宙中，更多包容和尊重多樣性的組織與更具個性和創造力的個體發生碰撞和共鳴，共同應對風險，探索更多可能性以上四位獲獎的實踐先鋒，憑借其先進的人力資源管理經驗，創新人力資源管理模式，在專業領域不斷探索，促進人才和企業雙向發展，為企業發展和員工成長創造更大價值

中國年度最佳雇主由國內領先的人力資本生態價值鏈平臺智聯招聘發起旨在以獨立，客觀的立場，通過專業，科學的調查和評選，找出中國雇主品牌的標桿企業，探討這些最佳雇主在企業管理和人力資本領域的發展趨勢，為更多企業在管理和雇主品牌戰略方面提供咨詢和服務活動始終堅持權威，中立的評價原則，通過科學的評選和對職場需求變化的洞察，為求職者提供好雇主和好工作的可量化評價標準，進一步加強勞資雙方的相互合作，實現勞資雙方的共贏發展

鄭重聲明：此文內容為本網站轉載企業宣傳資訊，目的在于傳播更多信息，與本站立場無關。僅供讀者參考，并請自行核實相關內容。