近年來，《財富》、《福布斯》等國際著名商業雜志一直將“社會責任”作為全球企業排名和評價的重要參考標準。企業能夠主動承擔起社會和世界可持續發展的責任，這已經成為當前企業發展的新課題。企業自身的發展與社會進程緊密相連，互惠互利。
構建內部良性生態，企業和員工共贏。
受國際形勢和新冠肺炎疫情影響，今年整體就業環境處于不穩定狀態，面臨諸多挑戰。很多行業如互聯網、房地產、旅游、汽車等。正在經歷失業，但也有一些內部生態良好的企業，發展韌性強，抗風險能力強，把員工的利益當成自己的利益。比如，長城汽車在30年的發展歷程中，構建了與員工共生共贏的良性發展生態，正如長城汽車董事長魏建軍所說:“
事實上，長城汽車一直秉承“造車育人為先”的企業文化理念，致力于讓員工工作生活得輕松、愉悅、幸福。為了解除員工的后顧之憂，長城汽車實施了收入保障、住房工程、安心教育、健康工程、出行保障、福利保障等多項“幸福工程”。比如長城汽車建立了集早教、幼兒園、小學、初中、高中為一體的15年教育體系。截至目前，已解決984個就業崗位，為10000多個家庭提供優質教育。在員工住房方面，除了為員工提供免費公寓外，還建立了以長城家園為中心、長城汽車為特色的“汽車新城”，為員工構建了“生活、工作、人文”一體化的特色空間。
此外，長城汽車在2020年和2021年連續兩年實施股權激勵政策，累計獎勵超過1萬人，覆蓋50%的核心員工。有了真正的股權激勵，員工從“打工仔”變成了“合伙人”，從“打工”變成了“做生意”。因為這種高度的集體認知，長城汽車獲得了今年的“全國五一勞動獎”，既是對過去成績的認可，也是對未來工作的激勵。相信未來長城汽車將繼續加大人才投入，創造更多就業崗位，承擔更大的社會責任。
感恩彰顯企業溫度，與社會發展產生共鳴。
員工對企業的歸屬和認同，促進了長城汽車與員工和車主在社會責任層面達成高度共識，這也使得長城汽車在國內外踐行企業社會責任時擁有更強的戰斗力。
2021年7月，面對河南鄭州等地持續強降雨引發的嚴重漬澇災害，長城汽車迅速行動，捐款2000萬元援助河南，并成立救援隊奔赴一線救助受災群眾。與此同時，以炮兵聯盟為代表的長城車友俱樂部也自發參與救援。130多名隊員奮戰40多個小時，成功救出200多人。長城關愛通過員工和用戶傳遞，長城汽車大家庭的整體凝聚力轉化為溫暖社會的實際行動。
近日，長城槍公益救援學院第二期訓練營正式開班，長城汽車開設了一系列基礎安全知識課程，傳遞自救、急救等理論知識和實踐技能，提高員工和車主的公益救援意識、自救等救援能力，甚至用所學知識幫助他人。
此外，對于新冠肺炎疫情的持久戰，長城汽車也持續做出努力，通過紅十字會向中國多地捐款，補充生活用品和防疫物資。面對海外疫情，長城汽車也展現了中國品牌出海的責任和擔當。具體來說，長城汽車向南非約翰內斯堡貧民窟捐贈了價值10萬蘭特的糧食物資，為數百個缺糧的貧困家庭提供了實際幫助；在泰國，長城汽車還攜手當地公益組織，為有需要的家庭和醫療機構提供了許多生活必需品和口罩等防疫物資，幫助他們盡快走出困境。
響應國家“雙碳”戰略目標，構建新“綠色”時代。
在關注員工與社會共生的同時，長城汽車堅持可持續發展理念，堅持綠色清潔能源的RD和投資，積極布局全球低碳汽車產業鏈，助力實現二氧化碳排放峰值的國家“3060”碳中和目標。
長城汽車在企業發展之初，就以高標準嚴格要求自己，從選址到生產排放，最大限度減少對人民健康和社會生態的影響。以河北生產基地為例，國家對水中有機污染物指標之一COD的要求為500mg/L，長城汽車內控排放目標為300mg/L，遠優于國家標準，實現了經濟效益、環境效益和社會效益的最大化。
在清潔能源利用方面，長城汽車在混合動力、純電、氫能三大領域進行了飽和精準的投入，推出了各種戰略和先進技術。去年3月，長城汽車發布全球氫能戰略，并首次公布其全場景解決方案，即氫石灰技術。同時，長城汽車將在2023年建立首個零碳工廠，到2025年推出50款以上新能源汽車，以實際行動打贏環保保衛戰。
為了推動汽車產業向清潔能源轉型，長城汽車深度參與新能源技術升級。2021年，長城汽車自主研發的大禹電池技術問世，并宣布該技術多項專利將向全社會免費開放。在勇于承擔社會責任的同時，有效解決了困擾新能源汽車企業多年的電池安全痛點問題。技術推廣離不開領導者的遠見卓識。今年“兩會”期間，長城汽車總經理王鳳英也提出了關于新能源動力電池熱失控問題的提案，建議發揮國家頂層設計優勢，推動動力電池熱失控保護技術的應用，足見長城汽車對綠色出行的長遠關注和規劃。
在社會體系不斷演進的新時代，企業不僅要發揮技術和業務的引領作用，更要以社會貢獻為第一責任，更好地推動企業自身轉型升級，走出品牌提升之路。
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