導讀全國總工會規定職工搞好高溫防暑工作中，盡量減少天氣炎熱對員工健康和人身安全的不利影響。近期，伴隨著在我國絕大多數地域天氣炎熱的持續發展，全國總工會規定職工搞好高溫防暑工作中，盡量減少天氣炎熱對員工健康和人身安全的不利影響。全國總工會公布《關于做好2022年員工防暑降溫工作的通知》，大力開展送涼等主題活動，向貨運物流、電力工程、工程建筑、環境衛生等領域從業者送涼料、常規體檢、健康培訓。重點關注醫務人員、小區防疫志愿者等疫防一線人員，為高溫天氣室外工作員提供便利。在北京張郭莊安置房施工現場，工程施工單位嚴格執行我國戶外工作要求，有效調節夏天戶外工作工作和休息，調節施工時間。公會再次調節高溫津貼標準。對于天氣炎熱，很多地區公會也依據本地詳細情況調節了高溫津貼標準。依據2012年修改的《防暑降溫措施管理辦法》第十七條，用人公司分配職工在35℃之上天氣炎熱從業戶外室外工作，不可以采取有效對策將工作場所環境溫度減少到33℃以內的，理應向員工派發高溫補貼，并歸入職工薪酬。派發高溫補貼的主要方法一般可分為月或日測算。據不完全統計分析，山東、浙江、廣東、海南等地準:4月1日到10月31日，海南省持續高溫派發補助時長為7月；陜西省高溫津貼標準為每天每人25元；四川省每天每人派發10-18元0-18元；安徽省將高溫津貼標準調節為每天15元；福建省高溫津貼標準為5月每個人12元，6月至9月260元/月或具體天氣炎熱12元；浙江、江西、上海等地為從業室外工作和戶外工作的職工每個月派發高溫補貼300元。全國總工會相關人員表述，用人公司應立即派發高溫補貼，為持續高溫職工給予需要的高溫防暑便捷，嚴格執行要求立即派發高溫補貼，列入總薪水。

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